English 
Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại thị trường lao động, mang đến cả cơ hội lẫn thách thức. Bài viết trên The Saigon Times phân tích các ngành nghề có nguy cơ bị thay thế bởi AI và những giải pháp để người lao động thích nghi trong thời đại chuyển đổi số.
Ngành nghề dễ bị AI thay thế
Theo các chuyên gia và khảo sát từ nền tảng Vieclam24h.vn, AI đang tác động mạnh mẽ đến một số lĩnh vực, đặc biệt là những công việc mang tính lặp lại hoặc yêu cầu xử lý dữ liệu đơn giản. Các ngành nghề dễ bị ảnh hưởng bao gồm:
-
Công nghệ, tài chính, truyền thông và quảng cáo: Các doanh nghiệp trong những lĩnh vực này đang tự động hóa quy trình, tinh gọn bộ máy, dẫn đến làn sóng sa thải ở các vị trí như lập trình cơ bản, nhập liệu, hoặc phân tích dữ liệu sơ cấp.
-
Giao dịch viên ngân hàng: Với sự phổ biến của giao dịch trực tuyến và ví điện tử, nhu cầu về nhân viên tại quầy giảm mạnh.
-
Nhân viên hành chính, văn thư, thư ký: Các công việc liên quan đến nhập liệu, lưu trữ hồ sơ hoặc quản lý lịch trình đang dần được thay thế bởi phần mềm AI.
-
Nhân viên bưu chính, thu ngân, bán vé: Tự động hóa và thương mại điện tử khiến những vị trí này mất đi tính cần thiết.
Báo cáo từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự đoán rằng đến năm 2027, khoảng 14 triệu việc làm trên toàn cầu có thể biến mất do AI, chiếm 2% lực lượng lao động. Đặc biệt, các công việc không yêu cầu kỹ năng mềm hoặc sự sáng tạo cao là mục tiêu chính của quá trình tự động hóa.
Những ngành nghề có khả năng thay thế bởi AI tại thị trường việt nam
Thực trạng thị trường lao động Việt Nam
Tại Việt Nam, khảo sát từ Vieclam24h.vn cho thấy:
-
Nhu cầu tuyển dụng tăng 19% trong hai tháng đầu năm 2025 so với năm trước, tập trung vào các ngành bán lẻ, bất động sản, xây dựng, và chế biến chế tạo.
-
Tuy nhiên, thiếu hụt lao động tay nghề cao vẫn là thách thức lớn, đặc biệt trong các ngành như dệt may, da giày, và lắp ráp điện tử, nơi nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng nguồn lao động không đáp ứng đủ.
-
Ngành bất động sản và xây dựng ghi nhận tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng hơn 40%, nhưng lao động phổ thông tiếp tục thiếu hụt, đặc biệt sau Tết.
Bà Vũ Bích Phượng từ Timviec365 nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có trình độ chuyên môn cao và khả năng ứng dụng AI, khiến những lao động thiếu kỹ năng mới dễ rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Giải pháp thích nghi với làn sóng AI
Để tránh bị tụt lại trong thị trường lao động thời AI, người lao động cần:
-
Nâng cao kỹ năng công nghệ: Học cách sử dụng các công cụ AI và phần mềm quản lý để tăng giá trị trong công việc.
-
Phát triển kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, sáng tạo, và giải quyết vấn đề là những yếu tố AI khó thay thế.
-
Chuyển hướng sang các ngành phát triển nhanh: Các lĩnh vực như công nghệ số, năng lượng bền vững, và chăm sóc sức khỏe đang có nhu cầu nhân lực cao.
-
Học tập suốt đời: Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để cập nhật kiến thức và xu hướng mới.
Doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào đào tạo nhân sự, xây dựng chiến lược sử dụng AI để hỗ trợ thay vì thay thế con người, từ đó tối ưu hóa hiệu suất và duy trì lực lượng lao động ổn định.
Kết luận
Sự trỗi dậy của AI đang thay đổi cách vận hành của thị trường lao động, đặt ra thách thức lớn cho cả người lao động và doanh nghiệp. Những ngành nghề mang tính lặp lại hoặc thiếu sáng tạo đang đối mặt với nguy cơ bị thay thế, trong khi các công việc yêu cầu kỹ năng công nghệ và tư duy đổi mới ngày càng được săn đón. Để thành công trong thời đại số, việc trang bị kiến thức và kỹ năng mới là yếu tố sống còn. Hãy theo dõi website Innocom để cập nhật thêm các xu hướng và giải pháp giúp bạn dẫn đầu trong thị trường lao động 4.0!
