GIẢI MÃ TÍNH CÁCH TOÀN DIỆN CÙNG
BÀI TRẮC NGHIỆM DISC CHUYÊN SÂU

Bạn đã bao giờ tự hỏi điều gì khiến bạn trở nên độc đáo?

Lý do bạn hành động và giao tiếp theo cách riêng của mình là gì?

DISC có thể giúp bạn giải đáp những câu hỏi này.

Bài  trắc nghiệm DISC sẽ là công cụ đánh giá hành vi quan trọng, giúp hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu và cải thiện quan hệ làm việc. Đây là bài trắc nghiệm phù hợp cho phát triển cá nhân, lựa chọn nhân sự, gia tăng khả năng ra quyết định phù hợp cùng hiệu suất công việc trong môi trường doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu những kiến thức cơ bản nhất về bài trắc nghiệm DISC cùng INNOCOM nhé!

Bài trắc nghiệm DISC là gì?

Khác với phần lớn các bài trắc nghiệm hiện nay chưa có nghiên cứu và cơ chế báo cáo để xác nhận tính chính xác, bài  trắc nghiệm DISC là đơn vị tiên phong đã đo lường độ tin cậy và hiệu lực của thang đo do Viện Tiêu chuẩn Đánh giá thực hiện

DISC là một mô hình đơn giản, tập trung vào các hình mẫu hành vi bề ngoài, giúp xác định và hiểu được phong cách khác nhau, đồng thời triển khai một quy trình để có thể giao tiếp hiệu quả hơn với những người khác.

Điểm nổi bật của bài test tập trung vào lý giải hành vi của mỗi chúng ta được thể hiện ra bên ngoài như thế nào. Bài trắc nghiệm DISC là tên gọi tiếng anh với 4 phong cách chính: 

D (Dominance) – Chi phối, 

I (Influence) – Ảnh hưởng, 

S (Steadiness) – Kiên định và 

C (Compliance) – Tận tâm

Cùng với mức độ thang đo của từng phong cách.

Nguồn gốc DISC

Bài trắc nghiệm DISC, được phát triển dựa trên lý thuyết của William Moulton Marston – một nhà tâm lý học, luật sư người Mỹ và đã được Walter Clarke áp dụng và xây dựng thành một công cụ đánh giá vào năm 1956.

Mục đích ban đầu của bài đánh giá này là để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết và kỹ lưỡng. Theo thời gian, bài trắc nghiệm DISC ngày càng được ứng dụng rộng rãi, không chỉ trong lĩnh vực tuyển dụng mà còn nhằm mục đích phân tích cách thức một cá nhân phản ứng và hành động trong môi trường công việc lẫn cuộc sống cá nhân

Vai trò và tính ứng dụng của DISC trong công việc và cuộc sống

Vai trò

DISC test được sử dụng rất rộng rãi trên toàn thế giới. Kết quả DISC có thể giúp ích cho người test trong cả cuộc sống và công việc.

Thứ nhất, trong cuộc sống, cá nhân mỗi người khi làm trắc nghiệm DISC có thể giúp nhận thức chính xác về bản thân (điểm mạnh, điểm yếu, tính cách,…), năng lực giao tiếp, xu hướng tương tác của mình, đồng thời hiểu được cách bản thân phản ứng với xung đột. Từ đó nhận thức được điều mang lại động lực phát triển cho mình và biết cách điều chỉnh phong cách của bản thân để hòa hợp với mọi người.

Thứ hai, trong công việc, học tập, bài trắc nghiệm DISC có thể là cơ sở tốt cung cấp thông tin hữu ích để cá nhân có thể định hướng nghề nghiệp, môn học, ngành học phù hợp với tính cách và sở thích của mình.

⇒ Nhìn chung, DISC test là 1 công cụ hữu ích giúp cá nhân và tổ chức hiểu rõ hơn về hành vi và tính cách, qua đó tối ưu hóa hiệu suất làm việc và cải thiện mối quan hệ trong cuộc sống và công việc

Tính ứng dụng

Bài trắc nghiệm DISC có thể được sử dụng và áp dụng rộng rãi:

Thứ nhất, trong tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể sử dụng bài DISC test để có cơ sở đánh giá hành vi và tính cách của người lao động, từ đó đưa ra được quyết định đúng đắn nhất khi tuyển chọn nhân viên phù hợp với văn hóa công ty.

Thứ hai, trong quá trình lãnh đạo và quản lý, DISC test giúp các lãnh đạo, cấp trên của bộ máy quản lý thấu hiểu tính cách và hành vi của nhân viên từ đó phân bổ nhiệm vụ và phát triển đội ngũ mạnh mẽ. Đồng thời cũng hỗ trợ tăng cường hợp tác, đoàn kết, và giải quyết xung đột khi các thành viên trong doanh nghiệp và ban quản lý có thể thấu hiểu được nhau.

Thứ ba, trong cuộc sống hằng ngày, mỗi cá nhân có thể sử dụng DISC test để cải thiện mối quan hệ và trở nên khôn khéo hơn trong các ứng xử với mọi người xung quanh. Ví dụ nếu đang giao tiếp với người có xu hướng D cao, thì chúng ta đừng nên lan man hoặc lãng phí thời gian của họ, hãy rõ ràng, cụ thể và đi thẳng vào vấn đề cũng như trình bày vấn đề một cách logic, hiệu quả.

Phân tích 4 nhóm phong cách chính DISC

Mô hình DISC bao gồm 4 nhóm tính cách cơ bản bao gồm:

Nhóm thống trị (D- Dominance)

Đây là nhóm tính cách chú trọng vào việc kiểm soát tình hình và đạt được kết quả mong muốn. Tuy vậy, đôi khi họ quá thẳng thừng, bộc trực và có xu hướng đòi hỏi người khác phải phục tùng theo ý muốn của mình.

Điểm mạnh

• Tính cách mạnh mẽ, tự chủ và độc lập
• Quyết đoán, đồng thời luôn nỗ lực để đạt đến mục tiêu đã đề ra.
• Có sự tự tin, năng động và sẵn sàng chấp nhận những rủi ro có thể xảy đến với mình.
• Khả năng tư duy, phân tích đa chiều giúp họ nhìn nhận vấn đề một cách bao quát và thực tế hơn.

Điểm yếu

• Dễ trở nên bộc trực, thiếu kiên nhẫn.
• Có xu hướng vượt quá quyền hạn vì khả năng có thể tự chịu trách nhiệm của mình.
• Họ có thể tranh luận, thậm chí ép buộc người khác bằng quyền lực của mình thay vì thuyết phục.

Nghề nghiệp phù hợp

• Doanh nhân
• Luật sư
• Cảnh sát
• Giám đốc điều hành
• Nhà môi giới chứng khoán.

Nhóm ảnh hưởng (I – Influence)

Đây là nhóm tính cách chú trọng đến việc gây sự chú ý hoặc thuyết phục người khác bằng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình. Họ mong muốn có được sự công nhận của nhiều người và muốn bản thân trở thành người có sức ảnh hưởng trong một tập thể.

Điểm mạnh

• có khả năng tạo sự ảnh hưởng và thuyết phục người khác
• nhiệt tình, lạc quan và tràn đầy năng lượng.
• Hướng ngoại và thích kết nối với nhiều người xung quanh.
• Bản chất tin cậy, khả năng giao tiếp xuất sắc và hấp dẫn.

Điểm yếu

• sợ hãi khi không được người khác lắng nghe hoặc bị từ chối về mặt giao tiếp
• bốc đồng, ham tranh luận hoặc bộc lộ cảm xúc quá mức trước người khác.

Nghề nghiệp phù hợp

• Giám đốc Quan hệ công chúng
• Môi giới
• Designer, v.v.

Nhóm ổn định/ kiên định (S – Steadiness)

Đây là nhóm tính cách chú trọng vào tính ổn định, chân thành, hài hòa và tôn trọng, ưu tiên cung cấp sự hỗ trợ, hợp tác khi đối tác cần nên thường khó đưa ra lời từ chối hoặc thiết lập các mối ưu tiên khác cho bản thân.

Điểm mạnh

• Lạc quan, thân thiện và hòa đồng với người xung quanh.
• Luôn phấn đấu để hòa hợp với môi trường sống và làm việc.
• Sự chân thành và đáng tin cậy giúp họ trở thành những đối tác phù hợp với cam kết đồng hành lâu dài trong các dự án và kế hoạch lớn.

Điểm yếu

• khá thụ động và có xu hướng né tránh các xung đột thay vì đối diện trực tiếp với vấn đề
• thiếu tự tin và không thể giữ vững được bản thân để tiếp nhận những sự thay đổi

Nghề nghiệp phù hợp

• Y tá
• Giám đốc nhân sự
• Cố vấn
• Bác sĩ trị liệu, v.v.

Sự tuân thủ (C – Conscientiousness)

Đây là nhóm tính cách chú trọng đến tính chính xác, tỉ mỉ, hướng đến chi tiết và sự tận tâm.

Điểm mạnh

• Có khả năng suy nghĩ sâu sắc các vấn đề và phân tích có hệ thống
• Cẩn thận đưa ra quyết định dựa trên các nghiên cứu trước đó.
• Biết cách tận dụng cơ hội để đạt được kiến ​​thức, thể hiện chuyên môn của họ và tạo ra chất lượng công việc.
• Ưu tiên đảm bảo độ chính xác, duy trì sự ổn định và nghiêm túc đối diện với những thách thức.

Điểm yếu

• Dễ trở nên thực dụng một cách quyết liệt và có xu hướng giải quyết các vấn đề bằng cách tập trung vào phân tích đến mức có thể áp đảo đi sự thật khách quan.
• Sợ mắc sai lầm và khó kiểm soát cảm xúc trước các tình huống bất ngờ, do đó họ có thể sống khép kín hơn với những người xung quanh.

Nghề nghiệp phù hợp

• Kế toán
• Kỹ sư phần mềm
• Nhà khoa học
• Chuyên gia kinh tế, v.v

Biểu đồ DISC tròn

Phân tích các nhóm tính cách kết hợp

Nhóm D-I: Người Lãnh Đạo Sáng Tạo

Kết hợp giữa Quyền Lực (D) và Ảnh Hưởng (I) tạo nên những người lãnh đạo đổi mới, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đổi mới.

Nhóm C-I: Người Sáng Tạo Có Ảnh Hưởng

Kết hợp giữa Tỉ Mỉ (C) và Ảnh Hưởng (I) tạo nên những cá nhân có khả năng sáng tạo và có ảnh hưởng lớn trong việc đưa ra ý tưởng mới.

Nhóm S-C: Người Phân Tích Cẩn Trọng

Sự kết hợp giữa Ảnh Hưởng (I) và Kiên Định (S) tạo nên môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện và ổn định.

Nhóm S-D: Nhà Chiến Lược Đáng Tin Cậy

Sự kết hợp giữa Kiên Định (S) và Quyền Lực (D) mang lại khả năng lập kế hoạch chiến lược và đáng tin cậy, phù hợp với vai trò quản lý cấp cao.

Nhóm I-S: Người Hòa Đồng, Ổn Định

Sự kết hợp giữa Ảnh Hưởng (I) và Kiên Định (S) tạo nên môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện và ổn định.

Nhóm C-D: Người Chiến Lược, Mục Tiêu

Kết hợp giữa Tỉ Mỉ (C) và Quyền Lực (D) tạo ra những nhà lãnh đạo chiến lược, có khả năng quyết định và triển khai kế hoạch một cách chính xác và hiệu quả.

Cấu trúc báo cáo kết quả bài test

Báo cáo DISC được chia làm 3 phần bao gồm: giới thiệu mô hình DISC, giúp bạn hiểu được phong cách của chính mình, xác định cách thức phát huy điểm mạnh hoặc cải thiện điểm yếu trong phong cách của bạn để đáp ứng nhu cầu của người khác.

Phần I tập trung vào việc hiểu được từng phong cách DISC và xác định khuynh hướng của từng phong cách hành vi 

Phần II giúp bạn hiểu về bản thân và 12 khuynh hướng khác nhau, tiết lộ khuynh hướng khiến bạn trở nên độc đáo 

Phần III tìm hiểu và khám phá khả năng thích ứng, đồng thời đưa ra các đề xuất hữu ích cho bạn và phong cách ứng xử với người khác

Để thật sự thấy được hiệu quả của bài test DISC, bạn cần có một bộ câu hỏi được thiết kế một cách chính xác, có sự đầu tư. Bên cạnh đó, các số liệu cần được phân tích kỹ càng và khoa học. Đối với bài test DISC đến từ INNOCOM, bạn sẽ có được bộ câu hỏi chỉn chu cùng các báo cáo chi tiết về hành vi tính cách của mình. Ngoài ra, các chuyên gia cũng sẽ dựa vào số liệu đó và đưa ra các lời khuyên hữu ích giúp bạn chuyên nghiệp hơn trong công việc và đối nhân xử thế. Hãy cùng chúng tôi làm bài test DISC để hiểu thêm về bản thân nhé!

Chúc bạn có những trải nghiệm thú vị!